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當人對於公司文化或是同事相處相當熟悉後就會有很多的包袱
對公司文化有包袱，所以無法拋開舊制度、舊方法
當有新制度，總是想都不想就說「不可能」
面對改善流程的新方法也是「行不通」
對於同事太瞭解，所以對於同事的回答或是反應總是瞭若指漲
雖然知己知彼，百戰百勝，因為瞭解，所以懂得溝通的方法是沒錯
但也會有丟不掉的慣性與顧忌，所以總是代替同事回答「不行」
如果做任何事想都不想就說不行，試都不試就說行不通，這樣怎麼求進步？
面對這樣的「三不」文化真的很無力！
對公司文化有包袱，所以無法拋開舊制度、舊方法
當有新制度，總是想都不想就說「不可能」
面對改善流程的新方法也是「行不通」
對於同事太瞭解，所以對於同事的回答或是反應總是瞭若指漲
雖然知己知彼，百戰百勝，因為瞭解，所以懂得溝通的方法是沒錯
但也會有丟不掉的慣性與顧忌，所以總是代替同事回答「不行」
如果做任何事想都不想就說不行，試都不試就說行不通，這樣怎麼求進步？
面對這樣的「三不」文化真的很無力！
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